保障休息权须完善工时标准制度
八成劳动者处于过劳状态对休假权益缺乏了解 业内人士建议
本报记者 韩丹东
本报实习生 李恋洁
前不久，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，涉及住房、健康、出行等方面内容，但被网民划重点的，则是鼓励错峰休假和弹性作息。方案称，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
消息一出，加之春节临近，带薪休假、加班费、休息权等话题引起公众热议。《法制日报》记者对此展开了调查。
加班已成家常便饭 是否有偿情况不一
“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说。
李女士告诉记者，她们通常一个星期只休一天，而且只能是周一到周五的一天，周末不能轻易请假，每天上班时间是10点至18点。
“公司规定的上班时间是8个小时，但实际的工作时间经常会超过8个小时。规定是一回事，现实又是另一回事。”李女士说，虽然规定下午六点下班，但经常到了下班时间尚未处理完工作上的事情，或者占用下班时间临时开会。有时到家后还会接到客户反馈的问题，又要占用休息时间和客户沟通解决问题。
“每天都会被工作的事占用休息时间，但没有得到相应的报酬。”李女士说。
在北京某酒店厨房工作的赵女士也说，加班是她的常态。
“酒店工作有旺季和淡季之分。一般在旺季时，一星期休一天；在淡季时，虽然也是一星期休一天，但工作时间相对较短且容易请假，工作强度也相对较小。”赵女士说，“旺季时容易加班，因为当天的工作没有处理完，还要准备第二天需要的东西。”
与李女士的情况有所不同的是，赵女士加班后会得到一些奖金，一般是月工资的10%左右。
王女士在天津一家公司从事会计工作，她的工作时间是9点至17点，她同样也面临加班问题。
“如果当天的事务没有完成，就需要加班，但不会有加班费。”王女士说。
王女士告诉记者，由于工作需要，她在部分周六和周日要参加单位要求的学习，并进行考试，虽然占用周六日休息时间，但没有酬劳。如果考试通过，会相应地增加工资。
“晚下班一两个小时就不能算加班。”在北京一家互联网企业工作的张先生对记者说。
自大学毕业以来，张先生一直从事程序员工作，工资待遇比较不错，但熬夜加班让他头疼。
“我们公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班。”张先生说，有时候小组里有一个人请假，其他几个人就要加班到凌晨，今日新闻，周末无休。
“因为是固定工资，所以加班也没有加班费，只是偶尔会有一些奖金或者补助。”张先生说。
记者在采访中发现，对于加班是否有偿的问题，由于工作性质、个人追求不同，也存在一些不同的态度。比如王女士认为，为了提升个人能力、积攒经验，即便无偿加班也愿意；张先生则认为，加班应该得到相应的报酬。
调休年假受到制约 工种不同影响工资
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，这是一般情况。当然，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不能享受当年度的年休假。
这里的年假就是指职工工作期间一年一次的带薪休假，今日新闻，这是每一位员工的福利。但这种福利究竟有没有被劳动者所享有呢？
“我们公司没有人休年假，更不会有补偿费或加班费。”张先生说，如果一个人休了年假，那他所在小组的其他人就要拼命地熬夜加班以完成工作量，大家都不想见到这样的情况。
王女士则称，她每年都会休年假，但如果工作比较忙就不能正常休。虽然没有额外补偿，但可以与相关负责人商量，将年假调休至下一年。
赵女士的年假情况则与其工作性质有密切关系。她告诉记者，一般和同事轮休年假，但如果在旺季，就不能随意休年假了，所以大家一般会选择在淡季休年假。
作为销售的李女士每年也会和同事商量好轮休年假，但如果因为工作忙没有休成年假，没有补偿，则不能调整至下一年。
那么，休年假是否会影响当月的工资？
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